RECRUTEMENT

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La formation recrutement proprement dite  devient de plus en plus une opération complexe. Elle constitue un levier majeur d’une politique dynamique de ressources humaines. Il est également le facteur de progression des collaborateurs de l’entreprise puisqu’il est intégré dans le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cadre, la formation recrutement est un acte stratégique qui a un impact sur les différentes dimensions de l'entreprise.

La finalité de la formation recrutement consiste à faire du recrutement une fonction stratégique de l’entreprise. Fidèle à cet esprit, cette formation recrutement recouvre : l’identification du besoin, la définition des missions et des compétences requises, la maîtrise des entretiens et l’intégration au sein de l’entreprise du candidat retenu. La formation recrutement vous permet de trouver les réponses en termes de compétence à toutes ces questions :
 
Élément significatif de la formation recrutement Comment faire du recrutement une fonction stratégique et attirer les talents ?
Élément significatif de la formation recrutement Comment définir un profil de poste et du candidat idéal ?
Élément significatif de la formation recrutement Quels indicateurs disposer pour optimiser le processus recrutement ?
Élément significatif de la formation recrutement Quelles techniques acquérir pour réussir les entretiens de recrutement ?
Élément significatif de la formation recrutement Comment manager le processus d’intégration de nouveaux collaborateurs dans l'entreprise ?
 
L’acte de recrutement consiste donc à trouver le candidat ou la candidate qui s’approche au plus près du profil recherché et par définition du poste à pourvoir. Ainsi, la formation recrutement devient-elle un élément clé de la gestion des ressources humaines, dans la mesure où elle permet à l’entreprise de trouver des compétences dont elle a besoin pour assurer son développement.

Il s’agit de couvrir le besoin de personnel quantitatif, qualitatif, temporel et spatial afin de disposer de la bonne personne, à la bonne place, au bon moment. Cette formation recrutement s’adresse aux dirigeants des PME, aux  managers opérationnels, aux responsables des ressources humaines qui souhaitant acquérir les compétences opérationnelles d’un processus de recrutement global. 
  • Tags :
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Objectif recrutement

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Youssouf DIAWARA

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Oumar KONE

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